Unsere Grundsätze

Wir sind im Privateigentum der Familie Knill und bleiben in unseren Gesellschaften unabhängig.

Wir sorgen durch Kontinuität in der Eigentümerschaft für Sicherheit und Stabilität.

Wir handeln bei unseren Beteiligungen als strategischer Investor und streben nach langfristigen  Mehrheitsbeteiligungen.

Wir sind stolz auf unsere 300-jährige Geschichte und Tradition
und leisten einen nützlichen Beitrag für die Gesamtwirtschaft

Wir nutzen strategische Möglichkeiten bewusst, ohne die Gruppe dadurch zu gefährden. Durch unsere Aktivitäten in mehreren Geschäftsfeldern streuen wir das wirtschaftliche Risiko. Langfristige Zukunftssicherung stellen wir über die kurzfristige Ergebnismaximierung.

Wir gehen mit unseren Ressourcen schonend um und achten auf unsere Umwelt.

Wir sind dezentral organisiert. Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden sind eigenverantwortlich. Wir bilden wirtschaftlich sinnvolle Organisationseinheiten und setzen auf kurze Entscheidungswege.

Wir setzen Gruppeninteresse über Einzelinteresse. Unsere Unternehmen sind verpflichtet konkurrenzfähige Leistungen intern zu beziehen. In unserer Gruppe nutzen wir Synergieeffekte.

Wir streben nach Marktführerschaft und wachsen in unseren strategischen Zielmärkten. 

Wir expandieren durch gezielte Übernahmen und organisches Wachstum.

Wir erzielen kontinuierliche Erträge. Das eingesetzte Kapital wird angemessen verzinst. Wir verfügen über Mittel für die Absicherung und die Entwicklung der Gruppe.

Wir gehen neue Wege und hinterfragen herkömmliche Lösungen,
was uns zum innovativen Partner für unsere Kunden macht.

Wir gewährleisten mit unseren Marken eine hohe Produkt- und Dienstleistungsqualität. Wir sind die Schnellsten in unserer Branche und agieren rasch und flexibel.

Wir verbessern laufend unsere Produkte und Prozesse.
Wir kooperieren mit unseren Kunden, Lieferanten,
Forschungseinrichtungen und Universitäten.

Wir erkennen die Bedürfnisse unserer Kunden, indem wir einen kontinuierlichen
Dialog mit unseren Kunden führen.

Wir generieren Mehrwert beim Kunden. Dafür beobachten wir das Marktumfeld und bieten den Kunden pro-aktiv innovative Lösungen an.

Wir messen die Kundenbegeisterung.

Wir geben Orientierung durch Vision, Mission, Leitsätze, Strategien und Ziele.
Wir stimmen strategische und kurzfristige Ziele aufeinander ab.

Wir stärken unsere Organisation. Wir definieren und optimieren unsere Prozesse und unseren Ressourceneinsatz. Wir suchen die besten Mitarbeitenden und fördern ihre Fähigkeiten.

Wir sind leistungsorientiert. Wir beurteilen Leistung und geben Rückmeldung.
Wir orientieren uns an vereinbarten Zielen und erreichten Ergebnissen. Wir vergleichen uns mit den Besten, auch branchenübergreifend.

Wir sind wirksam durch Zusammenarbeit. Unsere Zielsetzungen fördern Zusammenarbeit. Wir schätzen und würdigen Teamleistung und lassen Freiraum für Individualität.

Wir fokussieren auf ganzheitliche Geschäftsprozesse. Wir arbeiten in funktionsübergreifenden Teams innerhalb von Abteilungen und Unternehmen. Wir definieren und optimieren unsere Prozesse.

Wir kennen unsere Rolle in der Organisation. Alle Mitarbeitenden kennen ihren Beitrag zum gemeinsamen Ziel. Wir führen Mitarbeitergespräche und klären Rollen und Aufgaben.

Unsere Freude an der Arbeit trägt wesentlichen zum Erfolg bei. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Umfeld. wir geben und bekommen Lob und Anerkennung für besondere Leistungen.

Wir fördern die Stärken unsere Mitarbeitenden. Wir sprechen Stärken aktiv an. Wir fokussieren uns bei Zielvereinbarungen und Entwicklungsmassnahmen vorwiegend auf Stärken.

Wir sind stolz auf unser Unternehmen und zeigen das auch. Wir empfehlen unser Unternehmen weiter und zeigen unser Unternehmen gerne der Öffentlichkeit.

Wir gehen freundlich und wertschätzend miteinander um. Wir begegnen jedem mit Freundlichkeit, Fairness und Aufmerksamkeit. Wir grüßen und erscheinen pünktlich. Wir halten uns an Vereinbarungen. Wir stellen Fragen, hören zu und nehmen unterschiedliche Sichtweisen ernst.

Wir versuchen andere Kulturen zu verstehen und bilden Vertrauen. Wir bieten interkulturelle Trainings und organisieren gruppenweite internationale Treffen und Aktivitäten.

Wir bauen auf Vertrauen, offenen konstruktiven Dialog und Selbstverantwortung.
Wir sprechen alles offen an, auch Probleme. Wir ermutigen, aktiv Ideen und Lösungen einzubringen und kommunizieren klar und direkt. Wir reden miteinander und nicht übereinander.